Innholdsfortegnelse (foreløpig)
BOK 1.
Mentorering i grupper
en verktøykasse for den eller de som skal tilrettelegge for mentorordninger.
I startfasen har jeg «knadd» en del på hvordan boken skal struktureres og med
det navn og rekkefølge på kapitler. Jeg vil nok fortsatt gjøre endringer, men
tenkte å dele den innholdsfortegnelsen jeg arbeider med akkurat nå. De 4 første kapitlene går på forhold man bør
forholde seg til før man setter i gang en mentorordning. Kapitel 5 -10 tar for
seg gjennomføringen av en mentorordning frem til og med mottaket. Kapitel 11-12
omhandler forhold man må arbeidet med dersom mentorordningen skal vare hele det
første året, og 13-14 om hvordan man følger opp med tanke på å videreføre
ordningen.
1. Hva kan dere oppnå med mentorering i grupper?
2. Hvilket ambisjonsnivå har dere?
3. Hvem skal gjøre jobben?
4. Rammebetingelsene
5. Få med organisasjonen
6. Mentorene
7. Studentene
8. Informasjon før oppstart
9. Koordinering i forkant
10.
Oppstarten - Mottaket
11. Hvorfor ha en mentorordning hele det første året?
12. Utfordringer med en mentorordning hele det første året
13. Evaluering
14. Å få mentorordningen til å vare
15.Ressurser
